几天下来，徐木辰已经习惯了云溪村的生活。

随着他逐渐获得秦岚风团队的信任，他被赋予了新的项目。

项目名称：【异兽派遣优化计划】。

徐木辰翻开这份计划书，他原本以为繁育中心的目标是像驯化家猪或者耕牛那样，将所有归顺的异兽彻底家养化。

实际情况，这种想法在项目执行初期是极其幼稚的。

全面圈养意味着需要建设海量的圈舍，需要配备规模庞大的饲养员团队。

最致命的一点是，高阶异兽的食量和对源能的需求呈指数级增长，如果全部由村庄财政负担，云溪村会在短时间内彻底破产。

林清野在计划书中给出的方案展现了另一种思维：把荒野当成不设围墙的开放式工厂。

繁育中心的异兽被分成了三类。

第一类是深度伙伴。

这部分异兽数量极少，它们需要与人类建立深厚情感连接，消耗的资源也是最高规格的。

第二类是家畜型劳动力。

占比约三成，它们负责搬运、开矿等重体力劳力任务。

这部分异兽留在村内由专人打理，属于合同制员工。

第三类则是占比超过六成的待放归群体。

这也是【劳务派遣计划】的负责的那部分。

繁育中心并不打算长期限制它们的自由。

相反，这些异兽在中心只接受为期一到数周的培训。

培训的目标不是复杂的技能，而是建立一种基于生存本能的交易逻辑。

徐木辰看到一组关于鹿科异兽的培训记录。

这些鹿类异兽在每年鹿角自然脱落的季节，往往会因为伤口感染或者寄生虫叮咬而痛苦不堪。

繁育中心利用这一点，通过条件反射等训练，让它们明白一个逻辑：只要在鹿角脱落后，将其叼到指定的【荒野服务区】或者村口收集点，就能换取一大块高浓度的源能豆饼。

不仅如此，它们还能获得免费的医疗服务。

村里的服务人员会为它们清理伤口化脓处，喷洒强力驱虫粉。

这是一种互利互惠关系。

云溪村不需要派人去深山老林里到处捡鹿角，只需要在服务区摆个摊位，异兽们就会排着队把原材料送上门。

另一种模式是定期献血。

针对鹿科异兽血液具备极高药效且自身造血能力极强的种群，研究员会抽取不影响它们健康的一小管血液。

异兽同样会获得必要的服务。

现在，徐木辰作为实习人员，看着几名大妈正在给一批即将放归的【短角羚】安装设备。

那是闻人泰工坊研发的无源电子耳标。

耳标内部没有电池，结构是一个微型电容谐振器。

它的功能只有一个：反射村庄防御阵法的特定频率信号。

当这些野生打工兽靠近服务区或村庄时，防御阵法感应到反射回来的识别信号，会将其判定为友军单位，从而关闭自动攻击程序。